目录说明设置提醒时间，及休息时间久坐提醒倒计时休息提醒倒计时休息到计时代码说明主窗体设置工作到计时休息倒计时源码高清图 久坐提醒桌面小程序： 干这行职业病比较多，之前用爱丽（即：玻璃酸钠滴眼液），用的时候挺舒服，缓解吧，不过治标不治本。 注意休息，加强锻炼非常有必要，每工作1小时，休息10分钟（程序
作者：黄金 一、架构演变 单应用架构 > 垂直架构 > 分布式架构 > 微服务架构 > 云原生架构 二、Dubbo总体架构 1、角色职能 • Container：服务容器 （tomcat、jetty、weblogic） • Provider：服务提供者 •Consumer：服务消
大家好，我是刘牌，今天聊一下最近的一些经历和感悟还有回到三线城市的感悟，希望对大家有一定的帮助！ 欢迎关注我的公众号【刘牌】,一起探讨人生，职业规划，发展副业，一起成长！ 一、我不适合躺，也躺不了 我毕业之后就到了成都，去了一家做基础软件的上市公司，不过我们部门还是属于业务部门，差不多干了两年，因为
研发效能团队相对于各个公司主营业务规模来说并不是很大，但是在经历的几家公司里主要是有两种组织架构，职能独立型组织架构和业务闭环型组织架构。本文主要讲解这两种组织架构的特点、优劣、劣势。 业务闭环组织架构 这里引入了一个概念-特性团队，以及特性团队的负责人（FTO），更多的内容在我之前的文章《研发效能
介绍了软件项目从申请到开发实施到结项的整个过程，在这个过程中，根据项目或公司的大小，会有不同的职位参与，如果是小的公司，可能一人兼任了很多职位，很多过程也会简化或省略。一般大一些公司，人员多，职位会设置的比较全，流程也会多一些。
一个合格的技术人的内心要时刻谨记自己在一个企业内的价值所在，并不断的通过技术提升来扩大价值，才可以在当下的环境中，个人价值与企业价值形成正向循环。那我们此次就聊一聊，前端职能如何在不同的业务场景中落地价值。
前言 说实话在写这篇文章的时候，咸鱼不禁又想起了那件男默女泪的往事 我喜欢做笔记，我觉得好记性不如烂笔头，所以在我的学生以及职业生涯阶段，我用过四款笔记应用——Onenote、语雀、印象笔记、Typora 其中我个人觉得体验最好的非 Typora 莫属了 在 2022 年的时候，由于 Typor
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最近的事情大家都晓得了，某公司技术经理媚上欺下，打工人应怼尽怼，不亦快哉！不亦壮哉！所谓媚上者必欺下！古人诚不我欺！技术经理者，公然在聊天群里大玩职场PUA，气焰嚣张，有恃无恐，最终引发众怒，嘿嘿，技术经理，团队领导，原来团队领导这四个字是这么用的：奴媚显达、构陷下属，人文具损、逢迎上意、傲然下欺，装腔作势、极尽投机，父他人之父、慷他人之慨……如此者，可谓“团队领导”也。
最近听说了很多事，加之目前自己也处在被汇报以及需要向上汇报的状态中间，迫使我开始思考向上管理（managing up）这个话题。这是一个有争议的话题，很多人（包括曾经的自己）下意识的会将向上管理与徒有其表的讨好或者迎合这类负面词划上等号。借此契机在查阅了很多资料之后，才意识到它不过是一项职场软技能而已。
1.前言 终于到了谈面试的部分了！ 我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！ 首先来说，
